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▲願意給新鮮人機會的企業，平均薪資落在2萬5千元左右。（圖／示意圖／達志影像）
畢業季開跑，人力銀行最新調查，今年有超過5成企業願意給新鮮人機會，平均薪資落在2萬5千元，但卻只有22%願意提高薪資3.6%，大約900到1000元不等，專家建
議可以往金融、餐飲業發展；另外，體諒勞工家長辛苦，立院擬定要給7天家庭照顧假，和公務員享有同樣福利。
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新鮮人辛苦，但上班族也不好過，尤其遇到流感或腸病毒爆發，職業父母更怕請假子女沒人照顧。現在立法院衛環委員會通過，勞工應該比照公務員，享有7天家庭照護假，其中5天給薪，要送勞工家長大利多。
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又要到畢業季，搶工作也要拚薪資，104人力銀行最新調查顯示，今年有5成以上企業願意招募新鮮人，但卻只有22%企業願意提高起薪，增幅也只有3.67%，平均起薪2萬5千元到2萬6千不等。
只是想讓薪資加倍，也得選對行，其中又以軟體網路、金融和餐飲逆勢崛起。台灣工銀人資長王寸久表示，「我們要找的人，可能是需要比較多的學習能力，也就是說他接受新知的能力。」汪勝龍指出，「（職缺多的）食品安全以及品牌行銷或藝術設計類別。」
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對此，「宅神」朱學恒則表示，「很多時候會陽奉陰違，就是官方要求這樣，結果人事部門或公司部門沒有照做時候，你有沒有徹底的勞檢規範？」沒想當勞動部卻回應，職業家長超過167萬人，如果實施有薪假，雇主一天要多
負擔19億以上，恐怕損失慘重。朱學恒指出，「難道勞動部不需要考慮到勞工健康或整個家庭的運作嗎？」勞工跟軍公教的差別待遇，新政府是否能拿出魄力，外界都等著看。
104人力銀行整合行銷招募處協理汪勝龍表示，「新鮮人其實他完
全沒有職場包袱，也沒有各方面過去工作限制，也許對某些企業而言，這樣的新鮮人更容易融入他們的企業文化。」
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